La relation au service du développement
Une force du coaching en développement intégral est la relation de confiance qui se crée.
Cette relation devient le 3e acteur dans la démarche de coaching.
Dans un premier temps, faisons connaissance
Lors de cette première rencontre, nous prendrons le temps de faire connaissance.
D’une durée d’entre 30-45 minutes, je vous expliquerez :
- la démarche de coaching en développement intégral;
- les modalités pour le programme de coaching.
Je prendrai le temps nécessaire pour bien répondre à l’ensemble de vos questions.
Nous prendrons, également, quelques minutes pour échanger sur votre intention de coaching afin d’en avoir une compréhension commune.
Cette rencontre est gratuite.
À la suite de la rencontre, si vous êtes intéressé à vivre la démarche, nous prendrons rendez-vous pour l’entrevue exploratoire.
L’entrevue exploratoire
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Les rencontres de coaching
À la suite de l’entrevue exploratoire, je vous élaborerai un plan de développement.
Ce plan de développement sera construit à partir des informations recueillies lors de l’entrevue exploratoire et contiendra au plus 3 objectifs développementaux.
Nous prendrons le temps de bien le regarder afin de la valider d’une part mais aussi afin de vous permettre de bien l’accueillir en toute bienveillance.
Aux 2 semaines et au nombre de 8 à 10, lors des rencontres de coaching, nous ferons ferons des retours, identifierons des distinctions et des patterns qui semblent émergés.
Pour vous soutenir dans votre démarche, à chaque rencontre, je vous fournirai des réflexions et des pratiques afin que vous puissiez prendre un recul et découvrir ce qui se présente dans le quotidien. Ensemble, nous explorerons le monde de la présence attentive. Cette qualité de présence sera au service de votre développement.
La rencontre de bilan
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